四川履正律师事务所

用工方与劳动者两者之间容易受到多种因素的影响，导致劳动*和争议时常出现，当涉及到劳动争议时，当事人尽可能的双方协商解决，如果协商解决不了，则需要相关处理机构来进行处理，那么很多人会问发生劳动争议时，找那个机关处理呢？下面四川履正律师事务所 （ 成都劳动*律师咨询 ） 小编就为大家进行详细的介绍，欢迎大家阅读！

根据《 劳动法 》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：

企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其 办事 机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区*规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的 仲裁 是劳动争议处理的必经程序。

人民*

人民*是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民*提*讼，人民*对符合立案条件的案件予以受理。

以上便是涉及到劳动争议处理的机构有哪些的相关问题的解答，相信大家通过上文的阅读，可以知道，发生劳动争议时首先可以找企业劳动争议调解委员会活着劳动辖区劳动争议仲裁委员会进行调解处理，如果处理不了则可以向人民*提*讼来保障自身的合法权益，如果有其他法律问题，大家及时咨询律师来帮助解决！

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