劳务派遣特点
-灵活机动,满足弹性用工需求;
-用人单位无*成本;
-用人不养人,解决编制问题;
-用人单位与服务人员无劳动关系,避免劳动*,转移风险;
-用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;
劳务派遣适用岗位
-公司没有编制,而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位;
-处于“三期”的女性员工所担任的职任;
-通过租赁方式对员工进行考察,合适者再转为正式员工;
-公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员;
劳务派遣服务项目:
1、劳动合同、人事档案管理。
2、为派遣员工扮理社会保险业务。
3、发放工资。
4、员工招募、补充和培训。
5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。
6、代理用人单位调解和处理劳动争议。
7、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务。
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