天赐竹盐奖金制度，共分为：
①消费者转化为消费商：直接销售+新增业绩见单奖
②消费商同步奖
③董事分红奖④运行化机制
⑤分配资格
⑥重复消费奖
【消费者转化为消费商】
购买一盒450元的九烤竹盐，赠送一个VIP会员资格，同时获得产品的分享资格。
所有的奖金计算按450元-10%（税收+市管）=405元。
直接销售奖：
直接销售任何一份产品，可获得25%的奖励：即405×25%=101元新增业绩见单奖：（模式为2+n太阳线体制，每位商家均从2个市场开始，运营到多个市场）当AB市场总业绩达到7单，小边3单，升级为一季消费商，此时，凡新增业绩均可享受10%见单奖，即405×10%=40.5元。当AB市场的总业绩达到51单，小边25单，升级为二季消费商，此时凡新增业绩均可享受20%见单奖，即405×20%=81元。
当AB市场的总业绩达到301单，小边150单，升级为三季消费商，此时凡新增业绩均可享受25%见单奖，即：405×25%=101元。
【消费商同步奖】
当你是一季消费商，你的市场中也产生了一季消费商，即为同步。当你是二季消费商，你的市场中也产生了二季消费商，即为同步。当你是三季消费商，你的市场中也产生了三季消费商，即为同步。
一季、二季、同步拿其收入的10%，如他每月收入10万，你可拿1万元。
三季同步即可获得全国总业绩的4%的加权平均分红（性）如本月全国总业绩为1000万，4%为40万，如共产生了20个三季同步消费商，每个三季同步消费商还可额外获得2万元的月分红，一年呢？额外还可获得24万的年分红奖励。
【董事分红奖】
当你成为三季消费商后，就可以开C市场、D市场、E市场。
当ABCDE市场下均产生三季消费商即可荣升为董事，可获得公司每月20%纯利润分红，如今年公司的总利润为1亿，所有董事可享受2000万的董事分红奖。
【运行化机制】
公司原本报单金额为1000元每单，为了照顾市场，从450元每单开始运行，每个月报单金额递增10%，如8月报单金额为450元，9月报单金额为450元+45=495元。10月报单金额为495元+49.5元=544.5元，依次类推，同时获得等值产品。
运行化好处：
收入由递增到倍增：
如本月报单金额为450元，三季消费商见单奖为25%，每单新增业绩见单奖为450-10%×25%=101元。
当运行化到1000元时，此进，每单新增业绩见单奖为1000-10%×25%=225元，收入实现了倍增，同时你的报单原点也产生了倍
【分配资格】
每日收益的70%可当天*，30%参与分配资格，当30%这部分累计满当月报单金额时，获得一个分配资格，如果这30%部分累计满当月报单金额2倍呢？就获得二个分配资格，以此类推.……
所有获得分配资格的会员可分得公司全国总业绩的6%分红，若这个月公司的总业绩为1000万×6%=60万，再若本月共产生了100个分配资格，那么每个分配资格可分得6000元xian金。
二个分配资格呢？可分得6000×2=12000元xian金。三个分配资格呢？可分得6000×3=18000元xian金。
分配资格让*正付出的市场开拓商家得到更好的回报，也让所有商家和公司链接得更加紧密。
【重复消费奖】
当你成为三季消费商后，可享受到你市场里所有重复消费总业绩4%的重消奖。如下面有产生三季消费商，则可以拿到一个片区内重复消费的4%（5个同级三季为一个片区）如你是三季消费商，本月你市场里，所产生的重消总业绩为500万，你可拿到20万的重消奖，打造持续管道收益。
【模式制度的合法性分析】
这套模式是一位拥有35年经验的营销*所设计，我们来看一下它的合法性，它不是直销，不是微商，不是双轨，没有对碰，它是引领零售业先进的总绩效考核+一级分销+分红模式：
1、当总业绩达到7单，新增业绩享受10%，总业绩达到51单，新增业绩享受20%，总业绩达到301单，新增业绩享受25%，这完全合法合理，这就是总绩效考核。
2、一季、二季同步拿其收入的10%，没有第二代，没有第三代，合法合理，只有一级分销。
3、三季同步可拿分红，董事可拿分红，分配资格可拿分红，任何公司给任何商家分红都是合法合理。
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