这样的焦虑和不安，让不同代际的职场人都有不同的焦虑，70、80后的职场人恐惧于90后新生力量的迅速崛起，面对生活压力、职场晋升空间缩小等等难题。而90后则被时代风口所催促而走，迷茫、焦虑，上有领导的压力，下又有同龄人竞争、追赶的焦虑。
90后求职晋升欲望强，薪资不再是求职重要因素
据了解，90 后在职场中*看重的因素，不同于 70 后的“薪水待遇”， 80 后的“发展前景”，而是自身价值的发挥。目前，*批 90 后已经工作六年，部分发展迅速的 90 后已然是职场中的“新晋”领导人物。这些 90 后积极奋进的欲望强烈，随时准备看好机会完美跳槽。
随着众多 90 后在职场中的拼搏闯荡，需要更多的平台和机遇。
80后职场竞变，更令猎头关注
如今，80后，29-38岁正在面临着尴尬的职场境遇，譬如“年龄不符合要求”、“存在被清退风险”、“职场倦怠”等如影随形的压力。而现在现在没有职场疲态、积极向上的精英人才，29-38岁正是*调整自己的*佳时机，“薪资、拥有稳定、长期的发展平台，进一步的升职空间并与之长期发展、共同进步的平台”，而邦芒猎头公司做企业腾飞的臂膀，做人才职业的导师，为加速我国职业化进程而努力奋斗的企业，可以为其推荐了发展前景良好的合适平台。
未来职场求职猎头“深度撮合”成趋势
许多高端精英人才的职业稳定性比较高，已经很少使用互联网*网站的方式进行跳槽，更多的是通过自身人脉圈、借助猎头等方式实现职场跑道转换，而邦芒猎头正是为满足高端精英人才对于专业猎头的需求平台。
邦芒猎头在与求职者沟通的过程中，不仅给出了企业岗位推荐，还会根据求职者的工作经验、自身优势，为其谋划更广阔的发展路径，提出更加“定制化”的指导意见。而目前在职状态，对于工作岗位的长期发展要求比较高，希望接下来找到的工作是能够具有发展空间的管理岗人才，均不愿耗费较多时间在挑选比对上。
邦芒猎头可以从专业角度为这类型人才对工作经验、未来发展方向、行业趋势、行业知名企业等方面进行分析，还可以解答职场困惑，给出面试思路、技巧，以及协助求职者与企业进行岗位、薪酬待遇等谈判，成为职场人求职、发展的“幕后推手”。
太原邦芒人力做猎头给您的价值远不止是*
正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么邦芒猎头存在的价值到底在哪呢？
01 帮企业规避风险。因为紧缺的人才往往在他人企业里，工作也相对稳定，企业直接出面邀请，既*份，也违道义，所以通过邦芒猎头公司出面协调，既维护了企业的形象，又避免了企业之间可能发生的恶性*。
02 防止项目*。企业能与邦芒猎头合作，不是此人选稀少比较难找，就是时间紧迫，急着*人才带领项目，那么这时候邦芒猎头就能够做到雪中送炭，及时地为企业推荐合适的人选，持续了企业的必然发展，创造了可能流失的价值，避免企业损失。
03 千万人才库，满足企业所需。一个*的邦芒猎头，会帮助企业做一个适合企业的留人方案，并且其本身会有一定的人选备用，以防止意外出现，会为企业做更好的规划和人才储备。
04 为企业省支节流。在企业与邦芒猎头合作的过程中，虽然貌似看起来是邦芒猎头在收取企业的费用，实则邦芒猎头按照企业要求为其匹配合适能创造价值的候选人，候选人能为其企业创造的价值已将远远超过了其支付给邦芒猎头的费用，也足以证明了邦芒猎头存在的必然性。
猎头的战略高地：用定制化服务进入用户心智
每一个职场人都应该有个猎头朋友，并让猎头成为你人脉圈中的一员，根据专业猎头会为职场人提供的“深度撮合”的服务，找到自身更大优势，并与猎头保持更长久、更稳固的合作关系。
邦芒猎头，为求职者提供专业的职业咨询与建议服务，并为求职者推荐匹配的职位，提供更适合的发展路径，在职场人的职场路径上起“幕后推手”的作用。
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