太原邦芒人力提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。目前，太原邦芒集团已分设了多家子公司，提供全面的企业级服务板块。立足新经济，优化新用工环境下应用场景，直击行业管理痛点，立志发展为*受欢迎的人力成本优化公司。
银行承接代发工资业务，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电子清单的制作等。外部人士看来很复杂，但业内人士并不难。
薪资代发对企业的好处：降低用人成本支出。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣**可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
银行为企业代发工资，有利的一面：银行可通过代发工资这种形式获得大批的客户，增加银行存款;同时也可通过代发工资了解企业经营现状，为银行*决策提供一定的参考信息；而且，可以增加客户对银行的粘性，使客户对银行加强往来。此外，通过代发工资让客户与银行保持良好、密切的关系，对银行开展理财及其他业务拓展带来好处。
代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。对于中小型企业代发工资服务将更好的节省计划外的费用、减少企业*汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用，代发工资服务也更好的优化企业费用，优化公司成本。薪酬代发公司推荐。
