59就是烧钱的...甚至说59不存在平民一说不过还是回答下问题吧...59赚钱呢一般就是捉鬼副本跑商这三个是首选其他的真没什么因为钱的来源是任务奖励确切说是物品奖励仅靠那几个直接给的钱是不够的..
再上点档次的是钓鱼不过需要点技术跟人品
最后么就是打造武器装备60-70这个么投入相对较小收益出个JP就全回来了
炼BB也是可以赚钱的
大概59就这些了...补充一个房子种花草这个需要耐力不过也是不错的还有宝图么..这个貌似真的跟等级有点关系越高级几率越大当然了一般不会亏的呵呵~
59运镖纯粹坑爹抛开DT59魔王带个70链子秒三不错NE点暗器也可以其他的就没什么想点、亮点了了
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梦幻5开门派
其实很多门派都可以、光任务的话铺筑已经够了。建议弄输出。大唐。建议练逍遥生、毕竟扇子还是比刀便宜和、你这里面没有法力输出。LG MW 没有定心 没有个差不多的项链 没有修 基本上秒不出多少血、所以说力WZ 和ST也是不错的选择 。
追问：谁有主角是骷髅的小说？？！！
一本机甲类小说,主角因意外成了骷髅,但仍有肉体,并为一骨龙修骨头,谁能告诉,...是《星际骷髅兵》，作者：张大牛 机甲骑士纵横星际的激战岁月… 追问：
一起寻找失踪宝贝
梦幻怎么从0级快速升到80级
10级花钱请人带塔 30以后 抓鬼。 60以后请人带扫龙
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超市主管。
一般超市有很多部门，每个部门都设有主管，不知你指的是哪个部门的主管，各个部门所学习的专业是不同的。如信息部、企划部、人力资源部、管理部，他们都有各自的专业，但是除了各自的专业之外，应主要学习市场营销、领导管理学、管理心理学、本超市的业务流程、零售业相关知识等
从业经验很重要。主管工作：
1,保证没有断货的情况,所以你要根据产品价位,节日促销品,季节行情,周边超市价格等因素合理估计销售量,保证不能出现因畅销而断货
2.控制库存,和第一点是对应的关系,在 不断货的情况下,保证库存最低
3,产品摆放位置.同类商品放在一起比较美观,畅销的商品要放在显眼的位置,注意促销堆头的摆放
4.自己一共负责多少种商品,以及畅销商品是什么,价钱是多少,要做到心中有数,上级主管会问的
5.和供应商搞好关系,因为盘点时东西总会少的,这时就要找供应商来解决了,否则会很麻烦
其他就是些日常管理了,自己看这办就好了
超市生鲜食品部门主管岗位职责及任职要求 1．岗位职责 (1)对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。 (2)检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。 (3)检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。 (4)负责制订进货计划及与供货商联系。 (5)负责销售信息的收集和反馈。 (6)负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。 (7)及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。 (8)负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。 (9)收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作。 2．任职资格 (1)有大中型超市生鲜区相关工作经验。 (2)熟悉公司对生鲜食品区的各项管理规定。 (3)熟悉国家及地方对食品加工、经营场所的卫生要求。 (4)熟悉本地区食品销售的质量要求。 (5)了解生鲜食品区人员从业要求。 (6)了解生鲜食品区食品制作、加工、包装、保存、陈列及储存要求。 3．工作要求 [营业前] (1)召开例会，布置当天工作，传达公司相关信息。 (2)检查本部门人员出勤、商品陈列、环境卫生要求。 (3)检查商品质量，对不合格商品责令立即撤下台面。 (4)按公司要求检查员工着装情况。 (5)检查台面陈列商品是否丰盛、价格标签和商品是否对应；是否遗漏价格标签或有未贴条码的商品。 [营业中] (1)抽查商品质量和价格，作记录并上报经理处理。 ①发现商品擅自更换条码或变价等情况，责令其立即恢复原条码及价格。 ②发现商品质量问题，责令其立即将商品撤下台面。 (2)检查本部门货源情况，要求台面商品充足、补货及时。 (3)检查是否超范围经营，对超范围部分责令停止销售，并报经理处理。 (4)检查设备使用安全情况，发现隐患报经理和维修部及时排除。 (5)抽查工作的落实情况和店内库管理工作情况。 (6)巡视卖场，检查员工违纪情况。 [营业后] (1)监督、检查生鲜区卫生清洁工作情况。 (2)检查清场后的各项设施的安全情况。 (3)召开部门晚会，总结当天工作情况。参考 http:///newsdetail.asp?id=289 超市人事主管岗位职责直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2． 负责执行及规划员工培训工作； 3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7． 协助各部门人事及预算的控管； 8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 主要工作： 1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4． 负责店内员工的招聘工作； 5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7． 负责规划、执行员工的培训工作； 8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 辅助工作： 1． 负责所属区域的清洁卫生； 2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检参考 http:///xinfo.asp?class1=2&dick=9970 评论
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