杜拉拉，相貌中上、外语一般、没有显赫背景的南方小女子，究竟如何成为500强外企中的精英呢？人们不禁疑惑重重。
其实对于大部分人来说，杜拉拉的故事比比尔-盖茨的人生更值得参考。因为杜拉拉是个普通人，无论资色、学历、智商都说不上出类拔萃，她能做得到的事情，一般人都有可能做得到。本期内容就为你总结出杜拉拉独特的职场生存法则，掌握了这些法则，你会对自己、对工作有新的认识。
[法则一：认准公司的核心业务]
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杜拉拉争取到了行政人事经理，她宁愿不辞辛苦长期出差，也不愿意浪费这个到手的机会。从行政职务转型到HR，充分体现了杜拉拉的睿智。
行政属于支持部门，说白了就是企业的“保姆”、“勤杂工”，忙前忙后的琐碎活儿都是他们的，没有高附加值的部分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了。HR就不同了，属于核心业务部门。不论什么行业什么性质的企业，都需要人，有了人就有了一切。人的上面大有文章可作，杜拉拉不遗余力地学着做招聘，宁愿遭受李文华的白眼也要学习HR课程，就是她看准了这块肥肉！杜拉拉这个小女子能够很快领会到这一点，真不是“盖”的。
★杜拉拉语录
所谓的二八原则，即80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
[法则二：搞清楚投入和产出的比例]
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杜拉拉负责上海办装修事宜，老板李斯特只拨了一点可怜巴巴的经费，还叮嘱她要一省再省。杜拉拉跟老总接触久了，发现老总们最在乎的就是投入和产出的比例。比如，你去朝他要钱，或者要人。他就会问：“给了你钱或者人，产出是什么？”
职场是赚钱的场，老板是“唯利是图”的人。老板控制着职场，你就是这个场子里跑来跑去的卒子，你跟其他卒子拼命竞争着，谁能给老板带来效益，谁就高升。不要觉得那些拿着高薪高福利的“白领”、“金领”们活得很光鲜体面，那只是你看到的一个表象。挣的比你高一倍两倍，干的活儿、创造的价值很可能比你多出许多倍。劳动力本身就是一种商品，性价比越高，老板越乐意掏钱。
★杜拉拉语录
想去朝老板提要求的人，自己都得先掂量掂量，能用什么和老板交换到资源。对产出没有信心的，趁早也别去要资源了。
[法则三：BMW是“别摸我”，MSN是“摸死你”]
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王伟和杜拉拉之间隐隐有了好感，但是又没有捅破窗户纸。王伟收到杜拉拉的电子邮件，主题：sorry。他想，看这题目应该是私信，满怀着期待和好奇打开邮件，内容却令他大失所望，只有区区毫无感情色彩的两个中文字：“如题”，没有任何想象空间。王伟既失望，也有些生气，干脆回了个邮件，内容只有一个用冒号和半个括号打出来的笑脸。
杜拉拉并不是对王伟的热情视而不见，也不怕这份充满诱惑力的暧昧，而是不敢用公司的内部邮件写私人信息。她说得明明白白：“MAIL是个好东西，谁说过什么都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。”
有人开玩笑说，BMW是“别摸我”，MSN则是“摸死你”，也就是说，小小的MSN可以被人利用，顺藤摸瓜找出你上班时间走神儿、干私活的证据，对你不利。
★杜拉拉语录
慎用mail(指公司内部的邮件往来)乃是职场天条。邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会。
[法则四：带着丰厚的嫁妆“改嫁”]
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杜拉拉在DB受人排挤，气不过就想跳槽，在寻找“下家”的时候，头上顶的依旧是DB公司“人事行政经理”的头衔。这样一来就占了很大的便宜，因为猎头们非常精明：如果能找到适合杜拉拉的新职位，就赚到了杜拉拉的佣金；即使不能帮杜拉拉找到新职位，以后还能在杜拉拉招人的时候把人往她这里送。这样一来，杜拉拉就成了猎头眼中的“美餐”。
很多年轻人走“愤而辞职”这条路，辞职信在桌子上拍得啪啪响，恨不得再把老板揪过来咬几口打几拳。仔细想想，你出了一口“恶气”之后什么都得不到。换个聪明的，就应该不声不响在心里打打小算盘，临走之前能够“借”点儿什么值钱的带走，例如人脉，技能，在原单位树立的良好口碑等。
★杜拉拉语录
跳槽就像改嫁。一般说来，改嫁的姑娘多少是会受到歧视的，但是如果你带着丰厚的嫁妆，新婆家自然还会对你另眼相待。在跳槽的时候想清楚老东家可以给你带来什么额外的好处，这确实是一项“隐形资本”。
职场就像种一棵树，你需要精心的去呵护规划它才能有一天成为参天大树。否则在密集的职场里，你会因为得不到阳光和肥料，被这个环境所淘汰。希望每一位职场人都能在自己的舞台上，展现自己的能力，成为真正的杜拉拉！
评论80后的生存法则是什么?
天道酬勤
评论有杜拉拉升职记第二部（电视剧）吗？
书已经出来了.但是电视剧还没有.演员现在也还没定.不知道是不是还是王璐丹.可能应该是.象丑女无敌那样.换了新人反而不能让观众接受 评论
电视剧<杜拉拉升职记>的片尾曲叫什么名字?谁唱的
《两个人的荒岛》——S.H.E、周定纬 评论
<杜拉拉升职记> 主要讲的是 ？
《杜拉拉升职记》有电影的，有书的，电视剧。 （书比较实用）
《杜拉拉升职记》第一部
中国白领必读的职场修炼小说。大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
《杜拉拉升职记》第一部
500强资深经理揭示外企生存法则
为白领阶层量身定做的职场必读指南
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
《杜拉拉升职记》文中反复出现了EQ这个词，这是情感智商的意思。 人长大了，上班，生活，与人交际，达到一个什么样的程度，最后都是EQ在左右，而IQ的影响占的比例其实很小。
这本书描写了一名在美资企业DB工作的员工——杜拉拉。描述了她从朴实的销售助理成长为干练的HR经理的历程，值得一读！ 评论
电影和电视剧的杜拉拉哪个票房高
电视剧版的收视高些
评论
欢乐英雄