目录
1、世界经历了上古时代，农业时代，工业时代还有什么时代？2、什么是后工业时代？
3、人类进入工业时代意味着什么？
4、中国是什么时期进入工业时代的
5、后工业时代的特征
6、亚洲王朝3怎样升到 帝国时代 为什么升到工业时代就升不上去了任何模式都一样
7、农业时代工业时代信息时代是以哪一重要特征划分
8、工业时代什么意思？
9、从工业时代到知识经济时代,企业及其管理者有何变化
1、世界经历了上古时代，农业时代，工业时代还有什么时代？
如果以不同的标准来划分,人类社会可以划分为以下三种时期进程.
第一种：原始社会、奴隶社会、封建社会、资本社会、社会主义社会、共产主义社会
第二种：石器时代、青铜时代、农业时代、工业时代、信息时代
第三种：远古时期、上古时期、中古时期、近代、现代
以考古学的角度划分时代,可以如下划分：
一、石器时代
二、青铜时代
三、农业时代
四、工业时代
五、信息时代
先说石器时代,石器时代是考古学对早期人类历史分期的第一个时代,大约始于距今二三百万年、止于距今6000至4000年左右.顾名思义,石器时代就是指人们用石头作为工具使用的时代.随着时代推进,人类在制石工艺上也不断发生进化,由此可以划分为三个独立的阶段：即旧石器时代、中石器时代和新石器时代.
旧石器时代是考古学角度人类的第一个时代,所以之前并没有别的时代.
一、旧石器时代,是石器时代的早期阶段,时间大约是距今约250万年-约1万年以前.这段时期的人类开始制作出石制工具,掌握了制造简单的组合工具的能力,学会了钻木取火的技能,并且,开始形成了母系氏族的社会方式.
这一时期,对于地球而言正处于冰河时期的大局之下,地球就像一个雪球一般,处在旷日持久的严寒之下.所以旧石器时代有时也被称为冰河时代.考古发掘出的这一时期典型的人类遗址有,元谋人,蓝田人,北京周口店人、山顶洞人.
二、中石器时代大约开始于两万年前,冰河时期结束后,人类为了适应新的自然环境,开始不断发明和创新新的东西.人类在采集、渔猎上有了大的发展.这是一个由旧石器时代向新石器时代过渡的阶段.在这一时期,农业开始出现.
中石器时代的特色是用燧石组合成的小型工具.在某些地区可以找到捕鱼工具、石斧以及像独木舟和桨这些木制物品.
三、新石器时代是石器时代的最后一个阶段.大约开始于一万年前,结束于距今5000至
2000年前之间.新石器时代时期是人类的生活方式发生飞跃的时期,人类不再单纯的依靠自然生息,人类开始学会农业,畜牧,驯养.如此一来,食物来源变得稳定,人类也就有了稳定的定居地.生活的改善也促进了文化的发展,在这一时期出现了很多新文明.如中国的河姆渡文化,仰韶文化等等.
在新石器时代,人类已经能够制作陶器,开始进行纺织.工具则以磨制石器为主.
在新石器时代的身后,紧随而来的便是铜器时代了.
2、 什么是后工业时代？
后工业社会以理论知识为中轴，意图是人与人之间知识的竞争，科技精英成为社会的统治人物。科技专家之所以拥有权力，全凭他们受的专业教育与技术专长。
丹尼尔·贝尔把人在历史划分为三个阶段：前工业社会、工业社会和后工业社会。不同的社会是依据不同的中轴建立起来的。
前工业社会以传统主义为轴心，意图是同自然界竞争，土地是资源，地主和军人拥有统治权。（从时间上大约是蒸汽机出现之前）工业社会以经济增长为轴心，同经过加工的自然界竞争，机器是资源，企业主是社会的统治人物。
扩展资料
后工业社会首要的也是最简单的特征就是：大多数劳动力不再从事农业和制造业，而是从事服务业。服务业指的是除上述两种产业之外的商业、财经、交通、卫生、娱乐、科研、教育和行政工作等等。
轴心原则是理论知识日益成为创新的源泉和制定社会政策和依据工业社会是生产商品、协调人和机器关系的社会。后工业社会则是围绕知识，为了创新和变革，实施社会控制和指导而组织起来的社会；这样也就形成了必须从政治上加以管理的新型社会关系和新型结构。
参考资料来源：百度百科-后工业时代
3、人类进入工业时代意味着什么？
四次工业革命的时间： 第一次工业革命一吧世纪陆0年代--一9世纪中。以蒸以机器代替手工劳动的时代。 第二次工业革命一9世纪下半叶--二0世纪初。进入了“电气时代”。 第三次工业革命二0世纪四五十年代到现在。以计算机为代表的信息技术时代。 第四次工业革命二一世纪。以高级智能机器人为代表的时代。 基本介绍： 第一次工业革命是指一吧世纪从英国发起的技术革命是技术发展史上的一次巨大革命，它开创了以机器代替手工劳动的时代。这不仅是一次技术改革，更是一场深刻的社会变革。第一次工业革命革命是以工作机的诞生开始的，以蒸汽机作为动力机被广泛使用为标志的。这一次技术革命和与之相关的社会关系的变革，被称为第一次工业革命或者产业革命。第一次工业革命使工厂制代替了手工工场，用机器代替了手工劳动；从社会关系来说，工业革命使依附于落后生产方式的自耕农阶级消失了，工业资产阶级和工业无产阶级形成和壮大起来。 第二次工业革命是指一9世纪中期，欧洲国家和美国、日本的资产阶级革命或改革的完成，促进了经济的发展。一9世纪漆0年代，开始第二次工业革命。人类进入了“电气时代”。第二次工业革命极大的推动了社会生产力的发展，对人类社会的经济、政治、文化、军事，科技、和生产力产生了深远的影响。资本主义生产的社会化大大加强，垄断组织应运而生。 第三次科技革命是人类文明史上继蒸汽技术革命和电力技术革命之后科技领域里的又一次重大飞跃。第三次科技革命以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和应用为主要标志，涉及信息技术、新能源技术、新材料技术、生物技术、空间技术和海洋技术等诸多领域的一场信息控制技术革命。 二0一四年德国汉诺威工业博览会四月漆日至一一日举行。全球陆5个国家和地区的5000多家厂商参展。中国以近陆00家参展商规模成为东道主德国以外的最大参展国。在为期五天的展会中，“工业四.0”概念受到关注。舆论认为，作为工业领域的全球领先展会，汉诺威工业博览会对推动“第四次工业革命”发挥了重要作用。参展商和观众对本届展会都给予高度评价。 德国联邦科研部专家伯伊尔在接受本报记者采访时说，为加强德国作为技术经济强国的核心竞争力，早在二00陆年，联邦政府就通过了《高技术战略二0二0》，该战略文件重点是《未来项目—“工业四.0”》。联邦政府从二0一0年到二0一三年为高技术战略共投入二漆0亿欧元，对未来项目的专项投资达吧三亿欧元。为了进一步落实“工业四.0”计划，最近德国三大工业协会—德国信息技术、通讯、新媒体协会，德国机械设备制造业联合会以及德国电气和电子工业联合会（以下简称“三大协会”）决定，三大协会共同建立一个名为“第四次工业革命平台”的办事处，该平台已正式启动，旨在推动实施联邦政府制定的高科技战略未来项目。 汉诺威工博会负责人柯克勒认为，“工业四.0”在本届汉诺威工业博览会上已成为核心题目，在未来一0年至一5年，制造业的综合整合将对全球产业产生巨大影响。第四次工业革命的到来已为时不远
4、中国是什么时期进入工业时代的
工业和信息绝不是对立的中国现在是进入工业和信息化融合的时代，属于工业化中期，欲利用信息技术加速工业化进程，进入工业化后期美国已经进入工业化后期50年后的中国就是现在的美国
5、后工业时代的特征
后工业时代的特点 (1)经济结构从商品生产经济转向服务型经济 任何国家的经济，随着逐步工业化，各产业的生产率将发生变化，从而必然会产生大多数劳动力转向制造业的发展趋势；随着国民收入的增加，对服务业的需求越来越大；相应地，劳动力又将向服务业方面转移。因此，后工业社会首要的也是最简单的特征就是：大多数劳动力不再从事农业和制造业，而是从事服务业。服务业指的是除上述两种产业之外的商业、财经、交通、卫生、娱乐、科研、教育和行政工作等等。 (2)职业分布以技术阶层的崛起为特征 区别后工业社会的第二个方面，是职业分布的变化。所谓职业分布，不仅指人们在何处工作，还指他们从事何类工作。随着服务型经济的发展，工作重心转向办公室、教育机构和政府部门，自然引起职业向"白领职员"转移。拿美国的职业结构来说，直到1956年，白领职员总数才第一次超过蓝领工人总数。此后这两者的比例进一步扩大，到1970年已经超过5：4。然而最令人吃惊的变化是专业和技术职员的增长，这部分职员的增长率是从业人员总数增长率的2倍。还有一项统计数字更能说明全貌，这就是科学家和工程师人数。他们是后工业社会的关键集团。整个技术阶层人数的增长率是劳动力总数增长率的2倍，而科学技术人员的增长率则是劳动力总数增长率的3倍。 (3)轴心原则是理论知识日益成为创新的源泉和制定社会政策和依据 工业社会是生产商品、协调人相机器关系的社会。后工业社会则是围绕知识，为了创新和变革，实施社会控制和指导而组织起来的社会；这样也就形成了必须从政治上加以管理的新型社会关系和新型结构。 当然，知识对任何社会的运转都是必需的。但是后工业社会的不同之处，在于知识本身的特征发生了变化。理论知识占居主导地位，成为制定决策，指导变革的决定力量。理论的重要性超过了经验，知识被编码成抽象的符号系统(就如同一个公理化系统)，使之能用以描述迥然不同的经验。 当今任一现代社会，都依赖于创新和对变革实行社会控制。实施社会控制，使社会产生了计划和预测的需要。正是由于人们对创新的性质看法有了这个变化，才使理论知识变得无比重要。在现代社会中，一个领域的发展，日益取决于理论工作的进展。理论工作把已有知识有序化(编码化)，并指出用经验来验证的途径。实际上，理论相知识日益成为社会的战略资源即轴心原则。而学校、研究所和智力部门正日益成为新型社会的轴心机构。 (3)未来方向是技术控制和技术评价根据新的技术预测模式，后工业社会有可能掌握进行社会变革的新手段，这就是对技术的发展进行规划和控制。当社会依赖技术和创新的程度越高，社会体系中有害的“不定因素”也就随之增加。但是，新的预测方法和计划规划技术的产生，有可能开创经济史上的新阶段，即预先自觉地规划技术变革，从而减少未来经济的不定因素。
6、亚洲王朝3怎样升到 帝国时代 为什么升到工业时代就升不上去了任何模式都一样
可能是建立的主城是生死战主城，生死战主城初始资源多但不能升级帝国时代。
如果是这个问题，可以重新建立主城，在争霸战和生死战模式时选择争霸战。
7、农业时代工业时代信息时代是以哪一重要特征划分
生产方式不同吧 。农业时代社会生产力落后都是用人力来进行劳动，农业时代统治阶级往往拥有很多很多的土地，被统治阶级想要生存下去就必须去借地来进行生产劳动才能得到自己的生活必须品。所以慢慢发展下去就出现了两大对立阶级，地主阶级和农民阶级，而统治阶级为了巩固自己的统治就必须进行一系列的改革，如果改革好的话就万事大吉了，如果改革失败就要爆发农民阶级的革命。到后来随着商品经济的发展逐渐出现了资产阶级，后来资产阶级为了将利益最大化就进行对生产工具的革新，到17世纪50年代英国率先进行工业革命，工业革命以后生产都是用机器进行就进入工业时代。信息时代是从二战以后电脑的发明应用而开始现在正在进行中。中国由于错过了二次工业革命，所以现在要积极的进行信息革命。望各位大神指正
8、工业时代什么意思？
9、从工业时代到知识经济时代,企业及其管理者有何变化
工业时代管理主要是对生产的管理，而知识经济时代更着重于企业系统化管理。
知识经济时代管理者的要求。
1、敏锐的信息观念在知识经济时代,信息作为一种资源,会不断渗透到社会生活的各个领域。在未来的社会竞争中,谁能快速、全面掌握经济和科技信息,谁就能把握经济发展的脉搏。这是一个现代管理者健康心理在信息沟通中的具体表现。现代管理者必须懂得,一个企业参与竞争,并占领市场的优势地位,若没有四方通达的信息,是根本不可能的。现在我们的一些企业管理者,对信息的竞争性还认识不足,封闭的传统观念限制了自己的步伐,束缚了自己的手脚。因此,造成信息传递缓慢,削弱了企业的市场竞争力。
2、强烈的竞争意识知识经济时代的企业管理者必须具有强烈的竞争意识,这不仅是时代的要求,而且是企业发展的外部动力。竞争的目的是通过各方面的努力,共同提高经济效益,增加社会财富,以不断满足社会和人民日益增长的物质文化生活需要。现代心理学、生物学的研究表明,竞争是万物得以生存和发展的基础,它是物种繁衍、优胜劣汰的推动力之一。一个优秀的管理者应该认识到,竞争可以消除“吃大锅饭”的传统心理,摆脱平均主义的桎梏,充分调动下属工作的积极性,取得良好的经济效益;竞争可以缓解群体矛盾,改善人际关系,竞争还可以迫使经营者必须从战略高度出发,培养人才,使用人才,从而造成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。
3、 创新精神只有富有开拓创新精神和创造能力的人才,才能适应知识经济时代的发展,应付未来社会的实践。开拓创新主要包括以下三个方面内容。一是创造性精神。创造性精神来源于强烈的事业心和高度责任感,它是创造活动的动力。其内涵是:一切向前看,永远不满足,力争高成就。这就是管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件和目标条件。二是创造性思维。它以新动机为先导,以思维的流畅性、应变性为基础,以思维的创造性和丰富多彩的想象力为核心。管理者的思维应变性强,就能够发挥自身优势,走出新路子,创出自己的特点。尤其是在科学技术突飞猛进、产品周期日益缩短的今天,没有创造性的思维,就不能适应知识经济时代的激烈竞争。三是创造性实践。创造性实践过程是揭示新的科学概念和建立新科学理论的过程。一个称职的管理者,在创造性实践中,都能够很好地把握了解创造性活动的全过程。
4、有效的时间观念对于知识经济时代的管理者来说,没有比树立科学的时间观念更为重要的了。现代企业管理工作,应从科学地掌握和支配时间开始,时间同人、财、物一样,是管理中的重要资源。那么,管理者如何实现时间的高效性呢?笔者认为:第一,有效地管理时间。要善于运筹时间,紧张而有序地工作,这是科学运用时间的健康心理表现。第二,有效地利用“整批时间”。要避免“时间陷井”,在一段时间内尽可能排除一切干扰,专心致志地做一项重要工作。第三,要珍惜自己的时间。心理学表明,每个人在一天中都有所谓的“高效时间”和“低效时间”,管理者要了解自己的特点,做到“高效时间”从事复杂劳动,“低效时间”从事一般性劳动。第四,科学安排下属的时间。领导者时效观念要强,应尽力排除浪费下属时间的因素。
5、宽容大度的胸怀宽容大度是现代管理者健康心理的重要表现,这种品质反映在管理者身上,就可以像润滑剂一样,使人与人之间的磨擦减少,增强领导与被领导之间的团结,提高群体相容水平。宽容是一种心理需要。一个人不管多么高明,缺点错误总是在所难免的,因而需要得到领导者的谅解,从而获得一个宽松安定的心理环境。管理者爱才、惜才、用才是宽容大度的突出表现。既要学习别人的长处,补己之短;又要能够宽容别人的短处,扬长避短。当然,宽容大度并不是无原则的迁就与放纵,它是建立在坚持原则的基础之上的。在这方面,管理者需要遵循四条原则:一是信任人、尊重人原则;二是反对嫉贤妒能原则;三是反对求全责备原则;四是严以律己原则。
6、执着的求知欲从某种意义上讲,管理者应该是“内行的杂家”,即应该在政治、经济、社会等学科方面具有较高的水平,更应该在科技方面有所专长。因此,要求管理者要善于学习,具有强烈的求知欲。一要学好理论和现代管理知识。一名优秀的管理者,应不失时机地应用这些基本理论指导工作实践。
凡人修仙传韩立的修
《重生之文物大师》
《首富杨飞》资料大
《横行时空的倒爷》