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苏州吴忠服装学校成立于2002年4月1日。它是经批准成立的文件“武老舍考2002年没有样品设计师和全国各地的学生。目前，除了香港和澳门，没有人来学校学习。遍布江苏、浙江、上海、广东、福建、北京、安徽、江西、湖北、山东及东北、西北、日本、美国、柬埔寨、新加坡、肯尼亚、印度尼西亚等地，都有我校毕业生从事制版或服装业技术管理工作。在苏州、无锡、常州、杭州和上海，我们的学生从事工业模型设计的企业有近3000家。其中，我校有1000多家企业的技术科或版本室负责人毕业，有的已成为副总经理、技术厂长或技术总监，为服装行业做出了一定的贡献。每年被劳动部门评为“苏州市高级职业培训单位”；。被省劳动和社会保障厅评为“江苏省诚信单位”；。鄯善集团、雅戈尔集团等1000多家服装企业委托我校作为高级人才培养基地。
成立背景：针对服装类高校毕业生多与企业联系困难的现状，我对浙江、上海、苏南等地的部分企业进行了校对，进行了初步调查。许多企业希望高校不仅能为服装结构设计和技术打下坚实的基础，而且能为外贸订单、成品样品和服装图样提供准确的设计，以满足企业的需要，是一个能够形成标准化产业模式的服装样板师。因为企业管理者认为：很多服装系的毕业生具有专业的理论知识和广博的知识面，但缺乏实际操作能力，无法制作出一整套符合企业要求的产业模型；小作坊主拥有扎实的裁剪和缝纫基础，深度和经验，在工厂、国内外服装身上都没有制版标准，众所周知，即使经过一段时间的磨合，图案的设计仍然缺乏科学性，无法体现服装结构的美。因此，我们学校的教学是市场化的。主要从服装院校、小作坊老板、服装企业员工和其他服装专业人员、热心人士等专业人才的基础上，进入学校，根据企业的要求进行培训，以满足企业的需要。
严格管理：学校领导班子健全，管理制度系统完整，实行封闭式管理，能落实、能严格执行，有奖有罚、有纪律处分、有优秀表彰。学校成立以来，在培训内容、教材使用、教学计划实施、技能培训、教学效果综合评价等方面工作水平良好，培训内容符合国家标准。教学计划和大纲经专家论证，报审批机关备案。在全体教师的教学中，要严格执行教学大纲，认真进行教学。培训课程占培训总课时的75%。严格执行课程评价体系和教学效果分析。教学内容与工作实践紧密结合，确保培养出来的人才与企业直接挂钩。
教师队伍建设：学校作为社会力量，办学优势充分，办学机制灵活。我们总结以往办学经验，认真分析服装人才市场现状，积极响应党中央解放思想、与时俱进、开拓创新的指导思想，大胆尝试转变用人机制，并率先实行“三不一”就业制度，即不唯职称、不唯学历、不唯身份。我们招聘教师的方式有三种：一、聘请服装企业高级技术骨干和编辑室主任，通过反复筛选，从中择优，真是德才兼备。只有具备扎实的理论基础和工业样品设计生产基础，以及优秀的工厂实践经验和教学水平的人才可录取；二、聘请服装行业有真才实学的知名人士参与教学。他们有很多经典的内容和丰富的教学经验。例如，上海服装研究所所长、中国服装部百科全书执行主编、上海市人才紧缺工程服装专家组三位资深成员之一、服装高级工程师王金林，参与教学，向学生传授生活研究的精髓，尤其是学生和服装企业。三、从我校或其他院校选拔既有优秀素质又有学识的毕业生，首先要安排他们到服装企业技术部工作。熟悉一个单元后，我们需要立即更换单元，学习各种新的内容和知识。因为频繁变动的单位工资较低，我们会给予补贴。他们每个人在返校任教前都可以换成5到10家企业，这样我们学校的教学就可以和企业完全结合起来。目前，我校有专职教师15人，兼职教师1人。
苏州吴中服装学校的注册情况如何？
北京大学
清华大学